パーソルキャリア

企業概要

パーソルキャリア株式会社は、パーソルホールディングス傘下の総合人材サービス企業である。転職支援サービス「 doda 」を主力に、人材紹介・求人メディア運営・転職支援・採用コンサルティングなど幅広い事業を展開している。前身は1989年設立の株式会社インテリジェンスであり、2017年に現社名へ変更した。

新規事業への取り組み

パーソルキャリアの新規事業における最大の特徴は、 人材ビジネスの知見を活かしたプラットフォーム型事業 の創出にある。特に副業・フリーランス領域では、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「 HiPro 」ブランドを2022年に立ち上げ、従来の正社員紹介にとどまらない人材活用の新モデルを構築している。

企業の新規事業部門が求める即戦力人材と、副業・フリーランスとして活動したい個人を直接マッチングする仕組みは、大企業のイノベーション推進における「人材不足」という構造的課題に対する解決策として注目されている。

主な新規事業・事例

HiPro Direct：副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム

「 HiPro Direct 」は、2022年7月にサービスを開始した副業・フリーランスのプロ人材マッチングプラットフォームである。企業が直接プロ人材にスカウトを送り、業務委託契約でプロジェクトに参画してもらう仕組みを提供している。

サービス開始から3周年を迎えた2025年時点で、導入社数は 4,168社 を突破し、「ビジネス系副業・フリーランスマッチングプラットフォーム」として導入社数No.1を獲得した。新規事業開発、マーケティング、営業戦略など幅広いテーマでプロ人材が活躍しており、地方副業のマッチングは 1,000件 を超えている。

相互副業マッチングプラットフォーム

2024年には、企業間で人材を相互に受け入れ・送り出す「 相互副業マッチングプラットフォーム 」の提供を開始した。テレビ東京、三井情報、明治ホールディングス、ゆうちょ銀行など大手企業が参加し、提供開始から8か月で28社・61名のマッチングが成立している。

アプローチと特徴

パーソルキャリアの新規事業の強みは、「 人材の流動性を高めることで組織のイノベーション力を上げる 」という仮説に基づいている。従来の人材紹介では「転職」が唯一の選択肢であったが、副業・フリーランスという新たな働き方を通じて、人材と企業の接点を多様化させている。

特筆すべきは、スタートアップ支援への展開である。2024年6月には、スタートアップ向けにHiPro Directのマッチングプラットフォームを 無償提供 する施策を開始した。慢性的な人材不足に悩むスタートアップに対し、副業人材の活用という選択肢を提示することで、新規事業エコシステム全体の底上げを図っている。

関連項目

• オープンイノベーション