人物概要
佐古雅亮は、Spready株式会社の代表取締役CEO・創業者として、企業と社外の個人を「 共創」の文脈でつなぐコミュニティプラットフォームを構築した人物である。人材業界での10年の経験をもとに「 雇用以外のつながり」という新しい概念を提唱し、新規事業開発における「人へのアクセス」の課題を解決している。
経歴
佐古は慶應義塾大学文学部を卒業後、2008年に株式会社インテリジェンス（現 パーソルキャリア）に新卒入社した。キャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザー、法人営業部門のマネジメントを経て、29歳で新規事業開発部門に異動。社内で スタートアップ支援事業 を立ち上げ、当該部門を管掌した。
2017年、同事業の解散に伴いfor Startups株式会社に移籍。2018年5月にSpready株式会社を創業し、代表取締役に就任した。人材業界で培った「人と組織をつなぐ」ノウハウを、 新規事業開発の文脈 で再定義したキャリアを歩んでいる。
主な実績
Spreadyが構築したプラットフォームの特徴は、登録する個人を単なるアンケート回答者ではなく「 共創パートナー」として位置づけた点にある。企業の取り組みに共感し能動的に協力する関係性を起点とすることで、通常のリサーチよりも深い関与と質の高いフィードバックを実現した。
ユーザーインタビューマッチング、共創ワークショップ支援、テストユーザー募集など、新規事業開発の各フェーズで必要な「 人へのアクセス」を効率的に提供する仕組みを確立。「やりたいに出会い続ける世界をつくる」をミッションに掲げ、人と組織の新しいつながりの形を追求している。
思想とアプローチ
佐古の思想の根底にあるのは、人材業界で10年間向き合い続けた「雇用」という枠組みの 限界への気づき である。企業と個人の関わり方は雇用だけではなく、共創・協力・対話といった多様な形があり得る。新規事業チームが抱える「適切な人に話を聞けない」という課題は、この発想の転換で解決できると確信している。
「雇用だけが人と組織をつなぐ手段ではない。共感でつながる共創パートナーとの出会いが、新規事業の仮説検証を根本から変える」