ベネッセホールディングス

企業概要

株式会社ベネッセホールディングスは、 1955年 に岡山県で「株式会社福武書店」として創業した教育・生活サービス企業グループの持株会社である。「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」で知られる国内教育事業を中核に、介護・保育、グローバル教育など幅広い事業を展開する。社名の「Benesse」はラテン語の造語で 「よく生きる」 を意味し、1990年にフィロソフィー・ブランドとして導入された。2009年に持株会社体制へ移行している。

新規事業への取り組み

B-STAGE：全社員参加型の社内提案制度

ベネッセホールディングスの新規事業創出の中核を担うのが、 2021年度 にスタートした社内提案制度 「B-STAGE（ビーステージ）」 である。グループ社員全員が参加可能な制度として設計され、 「新規事業提案部門」 と「業務改革提案部門」 の2部門を同時に設置している点が最大の特徴である。

「これからのベネッセの課題解決に向けて恒常的に取り組んでいけるようにリニューアルして、経営のシステムに組み込んだ」

――ベネッセホールディングス B-STAGE公式ページ

参加のハードルを下げる設計

B-STAGEは、できるだけ多くの社員が参加できるよう、応募の障壁を徹底的に低く設計している。 1名から応募可能 、複数案件の同時応募も可能、社外メンバーを含むチーム提案も受け付ける。さらに、提出書類はテキストだけの 「ペーパー1枚のみ」 で応募できる仕組みとした。従来の社内提案制度にありがちな「企画書のための企画書」を排除し、アイデアの本質で勝負できる設計である。

初年度の実績

2021年度の初回募集では、エントリー開始からわずか約2か月で エントリー総数1,782件 を記録した。内訳は新規事業提案部門 875件 、業務改革提案部門 907件 と、両部門がほぼ拮抗した。1万人超のグループ社員から1,700件超の提案が集まったことは、制度設計の成功を示している。

アプローチと特徴

B-STAGEの特徴は、新規事業と業務改革を 同一制度内の2部門 として併置した点にある。多くの企業の社内提案制度は「新規事業」に特化する傾向があるが、ベネッセは日々の業務の改善点や気づきを提案する「業務改革」部門も設けた。これにより、 ゼロからの事業創造だけでなく、既存事業の進化 にも社員の知恵を集める仕組みを構築している。

また、B-STAGEは単発のコンテストではなく、 経営システムに組み込まれた恒常的な制度 として設計されている。年に一度のイベントではなく、継続的に提案を受け付ける体制は、社員の日常業務の中に「提案する文化」を根付かせることを狙ったものである。

教育事業で培った「学ぶ力を引き出す」というベネッセの組織DNAが、 社員の提案力・創造力を引き出す 制度設計にそのまま活かされている。

関連項目

• Classi
• 新規事業提案制度
• イントレプレナー
• 志（Will）