人物概要
井田徹は、ウエルシアホールディングス傘下のウエルシア薬局で長年勤務してきた薬剤師である。 59歳 という、社内ベンチャー制度では珍しい年齢層から応募し、グループ初の旅客運送サービス 「ウエルタク」 を立ち上げたイントラプレナーだ。
「年齢に関係なく、現場の課題意識から事業が生まれる」という社内ベンチャー制度の本質を体現する事例として、メディアにも取り上げられている。
提案の起点：父親の介護経験
井田氏が介護タクシー事業を発案した起点は、 12年前にパーキンソン病を患った父親の介護経験 にある。父親の通院・買い物への同行を通じて、医療措置を必要とする高齢者の移動の不便さを身をもって経験した。
薬剤師として店頭で接する患者にも同様の悩みを持つ人が多いことを実感し、「ドラッグストアを拠点に、体が不自由な人でも安心して移動できるサービスを広げたい」という構想を温めていった。社内ベンチャー制度に応募した際の事業計画書には、この個人体験が事業の動機として明記されている。
「ドラッグストアを拠点に、体が不自由な人でも安心して移動できるサービスを広げていきたい」
――井田徹（東洋経済オンライン、2026年4月）
ウエルタクの事業設計
井田氏が設計した ウエルタク は、看護師や救命救急士が乗降をサポートし、痰吸引や酸素吸入といった医療措置が必要な利用者にも対応する介護タクシーである。通院だけでなく 買い物やレジャーなど私的な用事 にも対応する点が特徴で、医療系移動サービスと一般タクシーの中間に位置する独自のポジショニングを取っている。
2025年春に事業を開始し、ウエルシアグループ初の旅客運送サービスとして始動した。詳細はウエルタクを参照。
思想とアプローチ
井田氏のアプローチの核心は、 「現場の患者対応で見えた課題を、本業の延長線上で解決する」 という事業設計にある。薬剤師という専門職が、自身のドメイン知識を活かしつつ、本業（薬局）の隣接領域で新しいサービスを生み出した点は、社内ベンチャーの理想形に近い。
50代後半という年齢層は、一般的な社内ベンチャー制度では応募者の中心ではない。しかし井田氏のように長年の現場経験から生まれる事業構想は、20代・30代の起業家には見えない領域に踏み込める強みを持つ。年齢を問わない社内ベンチャー制度の意義を体現するロールモデルだ。
関連項目
参考文献・出典
- 東洋経済オンライン「ウエルシアが介護タクシー事業に参入、50代後半で社内ベンチャー制度に応募した薬剤師」https://toyokeizai.net/articles/-/869508